Was m\u00fcssen Arbeitnehmer tun, wenn sie krankheitsbedingt nicht arbeiten k\u00f6nnen?<\/strong> Viele gesetzlich Versicherte m\u00fcssen keine Papierbescheinigung mehr beim Arbeitgeber abgeben. Braucht man noch eine Krankmeldung vom Arzt? M\u00fcssen Arbeitnehmer bereits am ersten Krankheitstag zum Arzt?<\/strong> Was sind typische Formfehler bei der Krankmeldung?<\/strong> Darf der Chef anrufen, w\u00e4hrend man krankgeschrieben ist?<\/strong> Unsere Redaktion informiert \u00fcber Rechtsthemen<\/p><\/div>\n Wie viel muss ein Arbeitnehmer \u00fcber seine Erkrankung erz\u00e4hlen?<\/strong> Viele denken, dass man w\u00e4hrend einer Krankschreibung das Bett h\u00fcten muss. Stimmt das?<\/strong> Was muss man beachten, wenn man w\u00e4hrend des Urlaubs krank wird?<\/strong> \u00dcbrigens: Verh\u00e4lt sich ein Arbeitnehmer w\u00e4hrend der Arbeitsunf\u00e4higkeit in einer Weise, die den Heilungserfolg gef\u00e4hrdet oder verz\u00f6gert, kann dies arbeitsrechtliche Konsequenzen bis hin zur K\u00fcndigung nach sich ziehen (Bundesarbeitsgericht, Az.: 2 AZR 53\/05).<\/p>\n Darf man direkt nach einer Krankheit in den Urlaub gehen?<\/strong> Quelle: ARAG<\/p>\n
\nTobias Klingelh\u00f6fer: Arbeitnehmer m\u00fcssen ihren Arbeitgeber laut Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) unverz\u00fcglich \u00fcber die Arbeitsunf\u00e4higkeit und deren voraussichtliche Dauer informieren. Das bedeutet: Wer morgens feststellt, dass er nicht arbeiten kann, sollte die Krankmeldung m\u00f6glichst vor Arbeitsbeginn durchgeben. Entscheidend ist, dass der Arbeitgeber rechtzeitig erf\u00e4hrt, dass der Mitarbeiter ausf\u00e4llt und wie lange das voraussichtlich der Fall sein wird. Wie die Krankmeldung erfolgen muss, kann beispielsweise durch betriebliche Regelungen oder den Arbeitsvertrag festgelegt sein. Wer unsicher ist, sollte sich an die im Betrieb \u00fcbliche Vorgehensweise halten. Wie auch immer die Meldung kommuniziert wird: Kranke Arbeitnehmer m\u00fcssen sicherstellen, dass die Nachricht den Chef wirklich erreicht hat.<\/p>\n
\nTobias Klingelh\u00f6fer: Bei gesetzlich Versicherten l\u00e4uft die Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung grunds\u00e4tzlich elektronisch (kurz: eAU). Der Arzt \u00fcbermittelt die Daten an die Krankenkasse und der Arbeitgeber ruft die entsprechenden Informationen dort ab. Die Pflicht, sich beim Arbeitgeber krankzumelden, bleibt davon aber unber\u00fchrt. Arbeitnehmer k\u00f6nnen also nicht einfach darauf vertrauen, dass der Arbeitgeber durch die eAU automatisch von ihrer Erkrankung erf\u00e4hrt. Sie m\u00fcssen weiterhin mitteilen, dass sie arbeitsunf\u00e4hig sind und wie lange die Arbeitsunf\u00e4higkeit voraussichtlich dauert.<\/p>\n
\nTobias Klingelh\u00f6fer: Das h\u00e4ngt zun\u00e4chst von den Vorgaben des Arbeitgebers ab. Gesetzlich gilt grunds\u00e4tzlich: Dauert die Arbeitsunf\u00e4higkeit l\u00e4nger als drei Kalendertage, muss sie \u00e4rztlich festgestellt werden. Der Arbeitgeber kann unabh\u00e4ngig von einem konkreten Anlass verlangen, dass die Arbeitsunf\u00e4higkeit bereits am ersten Krankheitstag \u00e4rztlich festgestellt wird.
\nWichtig ist au\u00dferdem: Wer l\u00e4nger krank ist als zun\u00e4chst angenommen, muss eine weitere Arbeitsunf\u00e4higkeit feststellen lassen. Eine h\u00e4ufige Fehlerquelle ist, dass Besch\u00e4ftigte davon ausgehen, die erste Krankschreibung verl\u00e4ngere sich automatisch. Das ist nicht der Fall.<\/p>\n
\nTobias Klingelh\u00f6fer: Ein Klassiker ist die versp\u00e4tete Krankmeldung. Wer sich erst Stunden nach dem eigentlichen Arbeitsbeginn meldet, kann damit bereits gegen seine Pflichten versto\u00dfen. Auch eine Nachricht an die falsche Person kann problematisch sein, wenn beispielsweise ausdr\u00fccklich vorgesehen ist, dass die Krankmeldung bei der Personalabteilung oder einer bestimmten F\u00fchrungskraft erfolgen muss. Ein weiterer Fehler ist, die voraussichtliche Dauer der Arbeitsunf\u00e4higkeit nicht mitzuteilen. Und auch dies ist ein weit verbreiteter Irrglaube: Der Grund der Erkrankung muss dem Arbeitgeber grunds\u00e4tzlich nicht mitgeteilt werden. Es reicht aus, die Arbeitsunf\u00e4higkeit und ihre voraussichtliche Dauer anzuzeigen.<\/p>\n
\nTobias Klingelh\u00f6fer: Eine generelle Pflicht, w\u00e4hrend der Arbeitsunf\u00e4higkeit st\u00e4ndig telefonisch oder per E-Mail erreichbar zu sein, gibt es nicht. Arbeitnehmer m\u00fcssen w\u00e4hrend ihrer Krankheit grunds\u00e4tzlich auch keine Arbeitsleistung erbringen oder sich auf Abruf f\u00fcr normale betriebliche Aufgaben bereithalten. Umgekehrt ist eine Kontaktaufnahme durch den Arbeitgeber nicht grunds\u00e4tzlich verboten. Das Bundesarbeitsgericht hat klargestellt, dass sie unter bestimmten Umst\u00e4nden zul\u00e4ssig sein kann (Az.: 10 AZR 596\/15). Der Arbeitgeber muss dabei allerdings auf die Erkrankung und den Genesungsprozess R\u00fccksicht nehmen. Eine Kontaktaufnahme durch den Arbeitgeber ist grunds\u00e4tzlich zul\u00e4ssig. Eine Verpflichtung des Arbeitnehmers, an Personalgespr\u00e4chen teilzunehmen oder f\u00fcr regul\u00e4re Arbeitsaufgaben zur Verf\u00fcgung zu stehen, besteht w\u00e4hrend der Arbeitsunf\u00e4higkeit jedoch grunds\u00e4tzlich nicht. Ausnahmen kommen nur bei dringenden betrieblichen Gr\u00fcnden in Betracht.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.n-news.de\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/ChatGPT-Martin-Justizia2.jpg\")
\nTobias Klingelh\u00f6fer: Grunds\u00e4tzlich muss der Arbeitgeber wissen, dass der Arbeitnehmer arbeitsunf\u00e4hig ist und wie lange die Arbeitsunf\u00e4higkeit voraussichtlich dauert. Die Diagnose geh\u00f6rt normalerweise nicht dazu. Ob jemand an einer Grippe, Migr\u00e4ne oder einer anderen Erkrankung leidet, muss der Arbeitgeber grunds\u00e4tzlich nicht wissen. Auch bei einer eAU erh\u00e4lt der Arbeitgeber keine Diagnose, sondern lediglich die f\u00fcr die Entgeltfortzahlung relevanten Angaben zur Arbeitsunf\u00e4higkeit.<\/p>\n
\nTobias Klingelh\u00f6fer: Nein. Eine Arbeitsunf\u00e4higkeit bedeutet nicht automatisch, dass man das Haus nicht verlassen darf. Entscheidend ist vielmehr, dass man nichts tut, was die Genesung beeintr\u00e4chtigt. Was erlaubt ist, h\u00e4ngt deshalb von der Erkrankung ab. Ein Spaziergang kann beispielsweise sinnvoll sein, w\u00e4hrend bestimmte sportliche Aktivit\u00e4ten bei einer anderen Erkrankung die Genesung gef\u00e4hrden k\u00f6nnen. Auch private Erledigungen sind nicht grunds\u00e4tzlich verboten. Arbeitnehmer sollten sich aber vern\u00fcnftig verhalten und alles vermeiden, was ihrer Genesung entgegensteht.<\/p>\n
\nTobias Klingelh\u00f6fer: Wer w\u00e4hrend des Urlaubs im Ausland erkrankt, muss neben dem Arbeitgeber auch seine gesetzliche Krankenkasse unverz\u00fcglich informieren. Dem Arbeitgeber m\u00fcssen die Arbeitsunf\u00e4higkeit, deren voraussichtliche Dauer und die Adresse am Aufenthaltsort mitgeteilt werden. Bei einer Verl\u00e4ngerung der Arbeitsunf\u00e4higkeit m\u00fcssen Arbeitgeber und Krankenkasse entsprechend informiert werden. Sobald man nach Deutschland zur\u00fcckkehrt, muss man auch dies unverz\u00fcglich melden. Wer kurz vor einem geplanten Urlaub krank wird, muss \u00fcbrigens nicht mit Fieber und Schnupfen verreisen. Auch dann kann der Urlaub in Absprache mit dem Arbeitgeber neu geplant werden.<\/p>\n
\nTobias Klingelh\u00f6fer: Ja. Arbeitnehmer m\u00fcssen nach einer \u00fcberstandenen Krankheit nicht erst einen Tag zur Arbeit erscheinen, bevor sie einen bereits genehmigten Urlaub antreten. Ein bereits genehmigter Urlaub darf grunds\u00e4tzlich nur ausnahmsweise verweigert werden, etwa wenn dringende betriebliche Gr\u00fcnde entgegenstehen. Umgekehrt sind Vereinbarungen unwirksam, nach denen Arbeitnehmer einen bereits angetretenen Urlaub im Notfall abbrechen und zur Arbeit zur\u00fcckkehren m\u00fcssen (Bundesarbeitsgericht, Az.: 9 AZR 405\/99).<\/p>\n