Der Begriff \u201eQuiet Quitting\u201c klingt zun\u00e4chst nach einer stillen K\u00fcndigung. Tats\u00e4chlich bleiben die Betroffenen jedoch an ihrem Arbeitsplatz. Sie erledigen ihre vertraglich vereinbarten Aufgaben, wollen aber nicht mehr selbstverst\u00e4ndlich zus\u00e4tzliche Arbeit \u00fcbernehmen. In Deutschland ist das Ph\u00e4nomen nicht v\u00f6llig neu. Begriffe wie \u201eDienst nach Vorschrift\u201c oder \u201einnere K\u00fcndigung\u201c gibt es schon lange. Quiet Quitting setzt allerdings einen etwas anderen Akzent: Besch\u00e4ftigte ziehen bewusst Grenzen zwischen Beruf und Privatleben und verzichten darauf, dauerhaft mehr zu leisten als vereinbart. Die Gr\u00fcnde daf\u00fcr k\u00f6nnen unterschiedlich sein. Fehlende Wertsch\u00e4tzung oder geringe M\u00f6glichkeiten zur Mitgestaltung k\u00f6nnen ebenso eine Rolle spielen wie der Wunsch nach einer besseren Balance zwischen Arbeit und Freizeit.<\/p>\n
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Rechtsthema. Quelle: pixabay.com\/justitia<\/p><\/div>\n
Ist Quiet Quitting ein K\u00fcndigungsgrund?<\/strong> M\u00fcssen Besch\u00e4ftigte \u00dcberstunden machen?<\/strong> Eine echte K\u00fcndigung l\u00e4sst sich nicht einfach zur\u00fccknehmen<\/strong> Quelle: ARAG<\/p>\n
\nWer seine arbeitsvertraglich vereinbarten Aufgaben ordnungsgem\u00e4\u00df erf\u00fcllt, liefert seinem Arbeitgeber allein durch den Verzicht auf freiwilligen Extra-Einsatz grunds\u00e4tzlich keinen K\u00fcndigungsgrund. Darauf weisen die ARAG-Experten hin. Anders sieht es aus, wenn Besch\u00e4ftigte ihre geschuldete Leistung nicht mehr erbringen. Dann k\u00f6nnen arbeitsrechtliche Konsequenzen drohen. Bei einer verhaltensbedingten K\u00fcndigung wegen Minderleistung muss der Arbeitgeber diese allerdings nachweisen k\u00f6nnen. Dass dies grunds\u00e4tzlich m\u00f6glich ist, zeigt eine Entscheidung des Landesarbeitsgerichts K\u00f6ln. Das Gericht besch\u00e4ftigte sich mit dem Fall eines Kommissionierers, dessen Arbeitsleistung deutlich unter der vergleichbarer Kollegen lag (Az. 4 Sa 548\/21).<\/p>\n
\nAuch beim Thema \u00dcberstunden kommt es auf die jeweiligen Vereinbarungen an. Grunds\u00e4tzlich bestimmt der Arbeitsvertrag, wie viele Stunden pro Woche gearbeitet werden m\u00fcssen. Eine generelle Pflicht, dar\u00fcber hinaus \u00dcberstunden zu leisten, besteht nach Angaben der ARAG-Experten nicht. Allerdings k\u00f6nnen sich entsprechende Pflichten aus dem Arbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder einem Tarifvertrag ergeben. Sind \u00dcberstunden dort geregelt und werden sie rechtm\u00e4\u00dfig angeordnet, kann eine Weigerung arbeitsrechtliche Folgen haben. Ohne eine entsprechende Regelung k\u00f6nnen Arbeitgeber zus\u00e4tzliche Arbeitsstunden nur in tats\u00e4chlichen Notf\u00e4llen verlangen. Dazu k\u00f6nnen beispielsweise Br\u00e4nde oder Naturkatastrophen geh\u00f6ren. Ein gro\u00dfer Auftrag oder personelle Engp\u00e4sse durch Urlaub reichen daf\u00fcr nicht automatisch aus.<\/p>\n
\nWer aus Unzufriedenheit nicht nur Grenzen setzen, sondern tats\u00e4chlich k\u00fcndigen m\u00f6chte, sollte diesen Schritt sorgf\u00e4ltig \u00fcberlegen. Denn sobald eine K\u00fcndigung dem Arbeitgeber wirksam zugegangen ist, kann sie nicht einseitig zur\u00fcckgenommen werden. M\u00f6chte ein Arbeitnehmer seine Entscheidung anschlie\u00dfend r\u00fcckg\u00e4ngig machen, muss der Arbeitgeber grunds\u00e4tzlich zustimmen. Eine Besonderheit besteht, wenn der Widerruf gleichzeitig mit der K\u00fcndigung oder sogar fr\u00fcher beim Arbeitgeber eintrifft. Quiet Quitting bedeutet damit nicht automatisch Arbeitsverweigerung. Entscheidend ist vielmehr, welche Leistung arbeitsvertraglich geschuldet wird. Wer seine Aufgaben erf\u00fcllt, aber freiwillige Extras ablehnt, bewegt sich arbeitsrechtlich in einer anderen Situation als jemand, der die vereinbarte Arbeitsleistung bewusst unterschreitet.<\/p>\n