Was bedeutet \u201eQuiet Quitting\u201c und warum wird so viel dar\u00fcber gesprochen?<\/strong> Homeoffice<\/p><\/div>\n Was ist rechtlich zul\u00e4ssig?<\/strong> Darf man \u00dcberstunden verweigern?<\/strong> Allerdings k\u00f6nnen Arbeitsvertr\u00e4ge, Betriebsvereinbarungen oder Tarifvertr\u00e4ge Regelungen zu \u00dcberstunden enthalten. Wenn diese greifen und \u00dcberstunden korrekt angeordnet wurden, geh\u00f6ren sie zur Erf\u00fcllung der Arbeitsverpflichtung. Eine Weigerung kann dann zu einer Abmahnung oder im Extremfall zu einer wirksamen K\u00fcndigung f\u00fchren. Nur in echten Notsituationen d\u00fcrfen Arbeitgeber \u00dcberstunden ohne ausdr\u00fcckliche Regelung anordnen \u2013 etwa bei Naturkatastrophen oder Br\u00e4nden, nicht jedoch wegen Urlaubsengp\u00e4ssen oder eines Gro\u00dfauftrags.<\/p>\n Vom Quiet Quitting zur echten K\u00fcndigung<\/strong> Wollen Besch\u00e4ftigte ihre K\u00fcndigung zur\u00fccknehmen, geht das nur, wenn der Arbeitgeber zustimmt. Eine Ausnahme besteht, wenn der Widerruf den Arbeitgeber gleichzeitig mit der K\u00fcndigung erreicht. Dann gilt die K\u00fcndigung als nicht erfolgt. M\u00f6glich ist auch eine Anfechtung, etwa bei einem Irrtum; sie ist aber schwer zu belegen. Am einfachsten ist es, wenn beide Seiten entscheiden, die K\u00fcndigung nicht bestehen zu lassen und die Zusammenarbeit unter neuen Bedingungen fortzuf\u00fchren.<\/p>\n Quelle: ARAG <\/p>\n
\nIn Deutschland wurde das sogenannte \u201eQuiet Quitting\u201c lange als \u201einnere K\u00fcndigung\u201c oder \u201eDienst nach Vorschrift\u201c bezeichnet. Dahinter k\u00f6nnen unterschiedliche Gr\u00fcnde stehen: Manche Besch\u00e4ftigte f\u00fchlen sich nicht mehr wertgesch\u00e4tzt oder genug eingebunden. Andere entscheiden sich bewusst daf\u00fcr, zus\u00e4tzliche Aufgaben, \u00dcberstunden oder Wochenendarbeit abzulehnen. Diese Haltung bedeutet laut ARAG Experten nicht automatisch mangelnde Leistungsbereitschaft \u2013 vielmehr wird ausschlie\u00dflich das erf\u00fcllt, was im Arbeitsvertrag vereinbart ist. Mehr Aufmerksamkeit und eine neue Bedeutung erh\u00e4lt Quiet Quitting laut Arbeitsmarktexperten vor allem durch eine j\u00fcngere Generation, die st\u00e4rker auf klare Grenzen zwischen Beruf und Privatleben achtet und Arbeitsbedingungen hinterfragt.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.n-news.de\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Homeoffice_quer.jpg\")
\nNach Einsch\u00e4tzung der ARAG Experten gilt: Solange Arbeitnehmer ihre im Arbeitsvertrag beschriebenen Aufgaben ordnungsgem\u00e4\u00df erf\u00fcllen, besteht grunds\u00e4tzlich kein K\u00fcndigungsgrund nach deutschem Arbeitsrecht. Kritisch wird es erst dann, wenn die definierte Leistung nicht mehr erbracht wird. Dann droht nach einer vorherigen Abmahnung durch den Arbeitgeber eine ordentliche, verhaltensbedingte K\u00fcndigung. In solchen F\u00e4llen m\u00fcsste der Arbeitgeber allerdings eine Minderleistung nachweisen. Dieser Nachweis ist anspruchsvoll, aber nicht unm\u00f6glich: So best\u00e4tigte das Landesarbeitsgericht K\u00f6ln die K\u00fcndigung eines Kommissionierers, dessen Kollegen im gleichen Zeitraum doppelt so viele Auftr\u00e4ge bearbeiteten (Az.: 4 Sa 548\/21).<\/p>\n
\nGrunds\u00e4tzlich besteht nach Aussage der ARAG Experten keine Verpflichtung, \u00dcberstunden zu leisten. Der Arbeitsvertrag legt die w\u00f6chentliche Arbeitszeit fest und daran sind beide Seiten gebunden. Eine blo\u00dfe Weigerung f\u00fchrt daher nicht zu einer K\u00fcndigung.<\/p>\n
\nWenn aus der \u201einneren K\u00fcndigung\u201c eine reale K\u00fcndigung wird, beendet diese das Arbeitsverh\u00e4ltnis endg\u00fcltig. Eine einmal zugegangene K\u00fcndigung ist wirksam und kann nicht einfach widerrufen werden, weil der Arbeitsvertrag damit endet. Wer diesen Schritt erw\u00e4gt, sollte daher die rechtlichen und finanziellen Folgen sorgf\u00e4ltig pr\u00fcfen. Die ARAG Experten weisen darauf hin, dass eine arbeitnehmerseitige K\u00fcndigung stets einer klaren Erkl\u00e4rung bedarf und die vertraglichen oder gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen eingehalten werden m\u00fcssen.<\/p>\n