Was regelt das K\u00fcndigungsschutzgesetz?<\/strong> Zwar k\u00f6nnen Arbeitgeber auch gesch\u00fctzte Arbeitnehmer entlassen, daf\u00fcr braucht es aber laut ARAG Experten triftige Gr\u00fcnde, etwa ein schweres Fehlverhalten, erhebliche betriebliche Schwierigkeiten oder dauerhafte Engp\u00e4sse im Unternehmen. Fehlt ein solcher Grund, ist die K\u00fcndigung \u201esozial ungerechtfertigt\u201c und damit unwirksam. Dann bleibt das Arbeitsverh\u00e4ltnis bestehen und Arbeitnehmer haben Anspruch auf Lohnfortzahlung.<\/p>\n Unsere Redaktion informiert \u00fcber Rechtsthemen<\/p><\/div> F\u00fcr wen gilt das Gesetz?<\/strong> Der besondere K\u00fcndigungsschutz<\/strong> Gilt K\u00fcndigungsschutz auch in Kurzarbeit?<\/strong> Anders als gemeinhin angenommen, weisen die ARAG Experten allerdings darauf hin, dass eine vor\u00fcbergehend eingef\u00fchrte Kurzarbeit die Arbeitnehmer im Betrieb nicht per se vor einer K\u00fcndigung sch\u00fctzt. Wer also beispielsweise Diebstahl begeht oder sich andere Vertragsbr\u00fcche zuschulden kommen l\u00e4sst, muss damit rechnen, aus verhaltensbedingten Gr\u00fcnden entlassen zu werden. Dagegen ist eine betriebsbedingte K\u00fcndigung in der Regel ausgeschlossen. Denn die gleichzeitige Einf\u00fchrung von Kurzarbeit im Betrieb f\u00fcr Mitarbeiter mit den gleichen Aufgaben spricht grunds\u00e4tzlich gegen einen dauerhaft gesunkenen Besch\u00e4ftigungsbedarf. Und der w\u00e4re f\u00fcr eine betriebsbedingte K\u00fcndigung Voraussetzung. Anders kann das allerdings aussehen, wenn es um Mitarbeiter in unterschiedlichen Abteilungen oder Betrieben geht (Landesarbeitsgericht M\u00fcnchen, Az.: 5 Sa 938\/20).<\/p>\n Weitere Informationen zum K\u00fcndigungsschutz: https:\/\/www.arag.de\/rechtsschutzversicherung\/arbeitsrechtsschutz\/kuendigungsschutzgesetz-sicherheit-fuer-ihre-existenz\/<\/a><\/p>\n
\nDer allgemeine K\u00fcndigungsschutz schr\u00e4nkt die M\u00f6glichkeiten zur ordentlichen K\u00fcndigung von Arbeitnehmern ein und schafft einen fairen Rahmen f\u00fcr die Beendigung von Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen. Da Besch\u00e4ftigte sowohl wirtschaftlich als auch in ihrer Lebensplanung von ihrem Arbeitsplatz abh\u00e4ngig sind, bietet das K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG) einen Schutzschild vor vermeintlich ungerechtfertigten Entlassungen.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.n-news.de\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/ChatGPT-Martin-Justizia2.jpg\")
\nJobsuche in der K\u00fcndigungsfrist?<\/strong>
\nArbeitnehmer m\u00fcssen sich w\u00e4hrend ihrer K\u00fcndigungsfrist nicht um einen neuen Job k\u00fcmmern. Dabei verweisen die ARAG Experten auf einen aktuellen Fall, in dem ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter freistellte und im Anschluss die Gehaltszahlung einstellte. Sein Argument: Da sich der freigestellte Arbeitnehmer innerhalb der K\u00fcndigungsfrist nicht um einen neuen Job bem\u00fcht hatte, wollte er ihm kein Gehalt mehr zahlen. Doch der Chef hatte am Ende das Nachsehen (BAG, Az.: 5 AZR 127\/24).<\/p>\n
\nDas KSchG sch\u00fctzt Vollzeit-, Teilzeit- und Nebenjob-Besch\u00e4ftigte. Voraussetzung laut ARAG Experten ist jedoch, dass sie seit mindestens sechs Monaten ununterbrochen im selben Unternehmen t\u00e4tig sind und dieses mehr als zehn Vollzeitkr\u00e4fte besch\u00e4ftigt \u2013 Azubis ausgenommen. Bei kleineren Betrieben greift die sogenannte Kleinbetriebsklausel (Paragraf 23 Absatz 1 KSchG), die weniger strenge Regelungen vorsieht.<\/p>\n
\nEinen besonderen K\u00fcndigungsschutz genie\u00dfen unter anderem werdende M\u00fctter w\u00e4hrend der Schwangerschaft, da eine K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Schwangerschaft nur in wenigen Ausnahmef\u00e4llen erlaubt ist. Der Schutz beginnt ab der Empf\u00e4ngnis und gilt bis vier Monate nach der Geburt. Die ARAG Experten weisen darauf hin, dass eine werdende Mutter selbst dann vor einer K\u00fcndigung gesch\u00fctzt ist, wenn sie zum Zeitpunkt der K\u00fcndigung bereits schwanger ist, aber noch nichts davon wei\u00df. Sobald sie Kenntnis von der Schwangerschaft hat, muss sie ihren Arbeitgeber dann allerdings unverz\u00fcglich dar\u00fcber informieren. Andernfalls ist die K\u00fcndigung zul\u00e4ssig. F\u00fcr die Berechnung der Empf\u00e4ngnis gilt die R\u00fcckrechnungsmethode, bei der eine Schwangerschaft 280 Tage vor der Entbindung beginnt (Bundesarbeitsgericht, Az.: 2 AZR 11\/22).
\nAuch f\u00fcr schwerbehinderte Arbeitnehmer, Personen in Pflegezeit sowie Mitglieder des Personalrats und Datenschutzbeauftragte gibt es einen besonderen K\u00fcndigungsschutz.<\/p>\n
\nWer als Arbeitnehmer schon l\u00e4nger als sechs Monate in einem Betrieb mit mindestens zehn vollzeitbesch\u00e4ftigten Mitarbeitern t\u00e4tig ist, ist durch das KSchG abgesichert. Die Anordnung von Kurzarbeit \u00e4ndert an diesem gesetzlichen Schutz nichts.<\/p>\n