Wie viel Urlaub bekommen Arbeitnehmer?<\/strong> Muss der Chef den Urlaub genehmigen?<\/strong> Liegestuhl am Strand. Urlaubsplanung im Job. Quelle: ERGO Group<\/p><\/div>\n Wer kommt zuerst dran?<\/strong> Resturlaub: Aktuelles Urteil st\u00e4rkt Rechte von Arbeitnehmern<\/strong> D\u00fcrfen sich Arbeitnehmer Urlaub auszahlen lassen?<\/strong> Quelle: ERGO Group<\/p>\n
\nZum Ausgleich des oft stressigen Joballtags haben Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf freie Tage. \u201eNach dem Bundesurlaubsgesetz stehen ihnen bei einer 5-Tage-Woche j\u00e4hrlich 20, bei einer 6-Tage-Woche 24 Urlaubstage zu\u201c, erl\u00e4utert Michaela Rassat, Juristin der ERGO Rechtsschutz Leistungs-GmbH. In Tarif- und Arbeitsvertr\u00e4gen k\u00f6nnen aber auch gro\u00dfz\u00fcgigere Regelungen \u2013 h\u00e4ufig 30 Urlaubstage \u2013 festgelegt sein. Bei Teilzeitbesch\u00e4ftigten und Minijobbern kommt es auf die Anzahl der Arbeitstage an: Ihr Anspruch verringert sich anteilig, je nachdem, wie viele Tage sie arbeiten. \u00dcbrigens: \u201eKommt bei der Berechnung eine Zahl mit Nachkommastelle heraus, m\u00fcssen Arbeitgeber ab einem halben Urlaubstag aufrunden\u201c, so die ERGO Juristin. Bei Kurzarbeit „Null“ oder Elternzeit d\u00fcrfen sie den Urlaubsanspruch k\u00fcrzen.<\/p>\n
\nWer Urlaub beantragt, muss diesen genehmigt bekommen, solange keine dringenden betrieblichen Gr\u00fcnde dagegensprechen. \u201eDies kann beispielsweise der Fall sein, wenn sich die Auftragslage \u00fcberraschend erh\u00f6ht oder viele Mitarbeiter krankheitsbedingt ausfallen\u201c, informiert Rassat. Neue Mitarbeiter, die sich noch in der Probezeit befinden, erwerben mit jedem Monat einen Anspruch auf ein Zw\u00f6lftel des Jahresurlaubs, erst nach sechs Monaten d\u00fcrfen sie dann den vollen Urlaub beantragen. Ist der Urlaub einmal genehmigt, kann der Arbeitgeber ihn nur in einem echten Notfall zur\u00fccknehmen, zum Beispiel, wenn bei Abwesenheit des Mitarbeiters der Betrieb nicht mehr weiterlaufen k\u00f6nnte. \u201cWer seinen Urlaub ohne Genehmigung vom Chef einfach antritt, dem droht eine fristlose K\u00fcndigung\u201c, erg\u00e4nzt die Rechtsexpertin.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.n-news.de\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/2023-ERGO-Ratgeber-Urlaubsplanung-im-Job-Print.jpg\")
\nDoch welche Regelungen gelten, wenn mehrere Arbeitnehmer gleichzeitig freinehmen wollen? \u201eUrlaub bekommt h\u00e4ufig derjenige, der ihn zuerst beantragt\u201c, erkl\u00e4rt Rassat. Um Streitigkeiten zu vermeiden, empfiehlt die ERGO Juristin, Urlaubsw\u00fcnsche vorab mit den Kollegen abzusprechen und eine faire L\u00f6sung f\u00fcr alle zu finden. Ist eine Einigung zwischen den Mitarbeitern nicht m\u00f6glich, muss der Arbeitgeber nach sozialen Kriterien entscheiden, wer den Urlaub bekommt. Das bedeutet: \u201eWer zum Beispiel lange keinen Urlaub hatte oder aufgrund einer Krankheit besonders dringend Erholung ben\u00f6tigt, hat Vorrang\u201c, wei\u00df Rassat. Aber auch schulpflichtige Kinder oder die Frage, wer in den vergangenen Jahren zu welchem Zeitpunkt frei hatte, k\u00f6nnen eine Rolle spielen.<\/p>\n
\nManche Arbeitnehmer haben ihren Urlaub nicht aufgebraucht und starten daher mit Resturlaub ins neue Jahr \u201eHier hat sich die Rechtslage zugunsten der Arbeitnehmer ge\u00e4ndert. Der Urlaubsanspruch aus dem alten Jahr verf\u00e4llt nun nicht mehr automatisch\u201c, informiert die Rechtsexpertin. \u201eLaut einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 20. Dezember 2022 m\u00fcssen Arbeitgeber ihre Besch\u00e4ftigten rechtzeitig dazu auffordern, den Resturlaub zu nehmen und sie ausdr\u00fccklich darauf hinweisen, dass er sonst verf\u00e4llt. Tun sie das nicht, bleibt der Urlaubsanspruch unbegrenzt bestehen.\u201c Arbeitnehmer haben nun sogar die M\u00f6glichkeit, Urlaubsanspr\u00fcche aus vergangenen Jahren r\u00fcckwirkend geltend zu machen, wenn sie ihr jetziger oder ehemaliger Arbeitgeber nicht auf das drohende Verfallen des Urlaubs hingewiesen hat.<\/p>\n
\nAuch wenn es f\u00fcr einige Mitarbeiter verlockend ist, das Gehalt durch eine Auszahlung der Urlaubstage aufzubessern, ist das rechtlich nicht m\u00f6glich. Denn die ausreichende Erholung des Arbeitnehmers ist dadurch nicht mehr gew\u00e4hrleistet. \u201eBei einer Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses kann es allerdings vorkommen, dass der Mitarbeiter seinen Resturlaub nicht mehr antreten kann. Unter diesen Umst\u00e4nden kann eine Abgeltung der restlichen Urlaubstage m\u00f6glich sein\u201c, informiert Rassat.<\/p>\n