Lehrjahre sind keine Herrenjahre<\/strong> Arbeitsvertrag genau pr\u00fcfen<\/strong> Ausbildungsstart. Quelle: ERGO Group<\/p><\/div>\n \u00dcberstunden nur als Ausnahme<\/strong> Sonderregelungen f\u00fcr minderj\u00e4hrige Azubis<\/strong> Probezeit: maximal vier Monate<\/strong> Pflichten und ihre Grenzen<\/strong> Finanzielle Unterst\u00fctzungsm\u00f6glichkeiten<\/strong> Quelle: ERGO Group<\/p>\n
\nWer in sein erstes Ausbildungsjahr startet, sollte zu Beginn meist nicht mit einem besonders hohen Gehalt rechnen. Je nach Branche, Region und eventuell vorhandenem Tarifvertrag k\u00f6nnen sich die Betr\u00e4ge stark unterscheiden. \u201eSeit Januar 2020 gibt es auch f\u00fcr Auszubildende in allen Betrieben ohne Tarifbindung einen Mindestlohn\u201c, erl\u00e4utert Michaela Rassat. Genauso wie beim Mindestlohn f\u00fcr Arbeitnehmer ist der Betrag seitdem jedes Jahr gestiegen. \u201eWer Anspruch auf Mindestlohn hat und in diesem Jahr seine Ausbildung startet, erh\u00e4lt ein monatliches Gehalt von mindestens 585 Euro im ersten Lehrjahr\u201c, so Rassat. Im zweiten Ausbildungsjahr liegt es dann bei 690 Euro, im dritten bei 790 Euro und im vierten bei 819 Euro. Tarifvertr\u00e4ge k\u00f6nnen jedoch abweichende Regelungen enthalten.<\/p>\n
\nTrudelt die Zusage f\u00fcr einen Ausbildungsplatz ein, ist die Freude meist gro\u00df. \u201eDoch vor der Unterschrift sollten Auszubildende ihren Vertrag gr\u00fcndlich pr\u00fcfen\u201c, r\u00e4t die ERGO Juristin. \u201eDenn nicht alles, was Arbeitgeber hier festlegen, ist auch rechtlich g\u00fcltig. Beispielsweise muss der Abschluss des Ausbildungsvertrags zwingend schriftlich erfolgen.\u201c Au\u00dferdem sind unter anderem folgende Inhalte als Mindestanforderungen des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) Pflicht: Vertragspartner, Art, sachliche und zeitliche Gliederung sowie Ziel der Berufsausbildung, die Berufst\u00e4tigkeit, f\u00fcr die ausgebildet werden soll, Beginn und Dauer, Ausbildungsst\u00e4tte, t\u00e4gliche Arbeitszeit, Dauer der Probezeit, H\u00f6he und Zusammensetzung der Verg\u00fctung, Dauer des Urlaubs sowie Voraussetzungen f\u00fcr eine K\u00fcndigung. Unzul\u00e4ssig sind dagegen Inhalte wie unter anderem die Zahlung einer Ausbildungsentsch\u00e4digung oder Vereinbarungen von Vertragsstrafen. Nicht erlaubt ist auch die Verpflichtung zum Verbleib im Betrieb nach der Ausbildung.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.n-news.de\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/2022-ERGO-Ratgeber-Ausbildungsstart-Print.jpg\")
\nVor allem wenn die Kollegen im Unternehmen \u00f6fter mal l\u00e4nger bleiben, f\u00fchlen sich manche Azubis verpflichtet, ebenfalls \u00dcberstunden zu machen. \u201eOb sie dies d\u00fcrfen, h\u00e4ngt jedoch von ihrem Alter ab\u201c, erkl\u00e4rt die Rechtsexpertin. F\u00fcr vollj\u00e4hrige Azubis gilt wie f\u00fcr alle anderen Arbeitnehmer das Arbeitszeitgesetz. \u201e\u00dcberstunden sind also grunds\u00e4tzlich m\u00f6glich. W\u00e4hrend der Ausbildung sollten sie jedoch die Ausnahme bleiben\u201c, so Rassat. Zudem muss ein Ausgleich in Form von Geld oder Freizeit stattfinden. Tarifvertr\u00e4ge k\u00f6nnen f\u00fcr Azubis besondere Regelungen treffen.<\/p>\n
\nF\u00fcr minderj\u00e4hrige Auszubildende gelten bestimmte Sonderregelungen, da sie dem Jugendarbeitsschutzgesetz unterliegen. \u201eWer unter 18 ist, darf beispielsweise nicht mehr als maximal 40 Stunden pro Woche beziehungsweise acht Stunden am Tag arbeiten\u201c, erl\u00e4utert die ERGO Juristin. Zum Vergleich: Auch Erwachsene d\u00fcrfen h\u00f6chstens acht Stunden am Tag arbeiten. Allerdings k\u00f6nnen sie ihre Arbeitszeit auf zehn Stunden am Tag verl\u00e4ngern, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden pro Werktag nicht \u00fcberschritten werden. Zus\u00e4tzlich m\u00fcssen sich minderj\u00e4hrige Azubis vorab einem Gesundheitscheck beim Arzt unterziehen. Dieser stellt fest, ob sie k\u00f6rperlich und gesundheitlich f\u00fcr die Ausbildung geeignet sind.<\/p>\n
\nW\u00e4hrend bei einem normalen Anstellungsverh\u00e4ltnis die Probezeit auch mal ein halbes Jahr dauern kann, ist dies in der Ausbildung strenger geregelt. \u201eDie Probezeit ist obligatorisch und darf in der Ausbildung nicht weniger als einen Monat und nicht mehr als vier Monate betragen\u201c, erkl\u00e4rt Rassat. Allerdings ist eine Verl\u00e4ngerung m\u00f6glich, wenn besondere Umst\u00e4nde vorliegen. Dazu z\u00e4hlt beispielsweise ein l\u00e4ngerer krankheitsbedingter Ausfall des Auszubildenden.<\/p>\n
\nNeben besonderen Rechten, die ausschlie\u00dflich f\u00fcr Auszubildende gelten, haben die Berufsanf\u00e4nger allerdings auch Pflichten, an die sie sich halten m\u00fcssen. So sind sie beispielsweise verpflichtet, die geltenden Betriebs- oder Kleiderordnungen einzuhalten sowie die Anweisungen des Ausbildenden zu befolgen und sorgf\u00e4ltig auszuf\u00fchren. Allerdings schlie\u00dft das nicht jede Aufgabe mit ein. \u201eT\u00e4tigkeiten, die nichts mit der Ausbildung zu tun haben, m\u00fcssen Azubis nicht \u00fcbernehmen. Wer beispielsweise eine Malerausbildung macht, muss nicht die B\u00fcror\u00e4ume putzen, wenn die Reinigungskraft krank ist\u201c, erl\u00e4utert die Juristin von ERGO.<\/p>\n
\nBesonders f\u00fcr Auszubildende, die nicht bei ihren Eltern wohnen, kann das Ausbildungsgehalt sehr knapp sein. \u201eIn solchen F\u00e4llen haben Berufsanf\u00e4nger die M\u00f6glichkeit, Sozialleistungen wie die Berufsausbildungsbeihilfe (BAB) zu beantragen\u201c, so Rassat. Voraussetzung: sie erlernen einen anerkannten Ausbildungsberuf und wohnen in einer eigenen Wohnung.<\/p>\n