Urlaubsanspruch: Zeitpunkt der K\u00fcndigung entscheidend<\/strong> Homeoffice<\/p><\/div>\n Urlaub ausbezahlen lassen?<\/strong> Urlaub mitnehmen?<\/strong> Urlaub bereits genommen?<\/strong> Quelle: ERGO Group<\/p>\n
\nGr\u00fcnde f\u00fcr einen Jobwechsel gibt es viele: Verbesserung des Gehalts oder der Work-Life-Balance, Interesse an einem anderen Aufgabengebiet oder Unzufriedenheit mit F\u00fchrungskr\u00e4ften sind nur einige davon. F\u00e4llt die K\u00fcndigung nicht gerade auf den Jahreswechsel, haben viele ihren Jahresurlaub noch nicht vollst\u00e4ndig genommen. Was passiert also mit den restlichen Tagen? \u201eAuf wie viele Urlaubstage Arbeitnehmer noch Anspruch haben, h\u00e4ngt vom Zeitpunkt der K\u00fcndigung ab\u201c, erkl\u00e4rt Michaela Rassat. \u00a7 5 Bundesurlaubsgesetz legt fest, dass bei Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses bis zum 30. Juni Mitarbeitern pro Besch\u00e4ftigungsmonat anteilig der Jahresurlaub in H\u00f6he von einem Zw\u00f6lftel zusteht. Das bedeutet konkret: \u201eWer beispielsweise im laufenden Jahr drei Monate besch\u00e4ftigt war, hat Anspruch auf drei Zw\u00f6lftel seines Jahresurlaubs\u201c, so die ERGO Juristin. \u201eEndet das Arbeitsverh\u00e4ltnis hingegen erst in der zweiten Jahresh\u00e4lfte, steht Besch\u00e4ftigten bei ihrem alten Arbeitgeber der vollst\u00e4ndige gesetzliche Jahresurlaub zu\u201c, so die ERGO Juristin. Voraussetzung in beiden F\u00e4llen: Das Arbeitsverh\u00e4ltnis bestand mindestens sechs Monate. Denn erst nach Ablauf dieser sogenannten Wartezeit entsteht der volle Urlaubsanspruch.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.n-news.de\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Homeoffice_quer.jpg\")
\nWer noch Anspruch auf Urlaubstage von seinem bisherigen Arbeitgeber hat, aber nicht die M\u00f6glichkeit, die verbleibenden Tage auch zu nehmen, kann sich den Resturlaub ausbezahlen lassen. \u201eWie hoch die sogenannte Urlaubsabgeltung ausf\u00e4llt, h\u00e4ngt vom durchschnittlichen Bruttolohn der letzten 13 Wochen ab\u201c, so Rassat. Dieser wird durch die Zahl der Arbeitstage in diesem Zeitraum geteilt und dann mit den Urlaubstagen multipliziert. F\u00fcr Arbeitnehmer wichtig zu wissen: \u201eWer beim alten Arbeitgeber schon den vollen Jahresurlaub genommen oder daf\u00fcr Urlaubsabgeltung erhalten hat, hat beim neuen Arbeitgeber in dem Jahr keinen Anspruch mehr auf freie Tage\u201c, erl\u00e4utert die ERGO Juristin. Aber auch hier gibt es Ausnahmen: \u201eSind im neuen Arbeitsvertrag mehr Urlaubstage vereinbart als beim alten Arbeitgeber oder wurde eine andere Regelung getroffen, kann der Arbeitnehmer unter Umst\u00e4nden trotzdem noch Urlaub nehmen\u201c, so Rassat. \u00dcbrigens: Der neue Arbeitgeber muss erst dann Urlaub gew\u00e4hren, wenn ihm ein Nachweis dar\u00fcber vorliegt, wie viel Urlaub der Arbeitnehmer in diesem Jahr schon beim fr\u00fcheren Arbeitgeber genommen hat oder sich hat abgelten lassen. Der fr\u00fchere Arbeitgeber ist daher verpflichtet, eine sogenannte Urlaubsbescheinigung zu erstellen. Wer beim neuen Arbeitgeber Urlaub beantragt, obwohl sein Jahresurlaub schon beim alten Betrieb vollst\u00e4ndig aufgebraucht war, riskiert eine K\u00fcndigung.<\/p>\n
\nBesch\u00e4ftigte, die sich ihren Urlaub nicht ausbezahlen lassen wollen, k\u00f6nnen die Tage auch auf das neue Arbeitsverh\u00e4ltnis \u00fcbertragen lassen. \u201eUm sogenannte Doppelanspr\u00fcche zu vermeiden, ben\u00f6tigen sie dann ebenfalls eine Bescheinigung von ihrem alten Arbeitgeber \u00fcber die bereits genommenen Urlaubstage\u201c, so Rassat. Um dieses Dokument sollten sich Arbeitnehmer also rechtzeitig k\u00fcmmern. Die ERGO Juristin weist au\u00dferdem darauf hin, dass bei einem Jobwechsel zum Jahresende \u00fcbrige Urlaubstage nicht zum neuen Arbeitgeber mitgenommen werden k\u00f6nnen.<\/p>\n
\nEine Frage bleibt noch offen: Was passiert, wenn Arbeitnehmer ihren gesamten Jahresurlaub bereits genommen haben und dann die Arbeitsstelle im ersten Halbjahr wechseln? \u201eDas Problem ist: In diesem Fall haben sie mehr Urlaub genommen, als ihnen eigentlich zusteht\u201c, erkl\u00e4rt die Rechtsschutzexpertin von ERGO. Laut \u00a7 5 Abs. 3 des Bundesurlaubsgesetzes m\u00fcssen Angestellte das Urlaubsentgelt, also das w\u00e4hrend des Urlaubs weitergezahlte Gehalt, dann nicht zur\u00fcckzahlen \u2013 so lange sie sich die Urlaubstage nicht arglistig erschlichen haben. Die Beweislast hierf\u00fcr liegt beim Arbeitgeber. \u201eEine andere Rechtslage kann je nach Arbeitsvertrag f\u00fcr bereits gezahltes Urlaubsgeld gelten: Dieses kann der alte Chef unter Umst\u00e4nden anteilig zur\u00fcckfordern\u201c, erg\u00e4nzt Rassat.<\/p>\n