Unter dem Begriff \u201eSocial Recruiting\u201c werden alle Ma\u00dfnahmen des Personalmarketings zusammengefasst, bei denen Unternehmen soziale Netzwerke nutzen, um neue Mitarbeiter anzusprechen. Popul\u00e4re Plattformen wie Facebook, Twitter, Instagram und YouTube sind dabei neben klassischen Karriere-Netzwerken wie XING und LinkedIn ebenso geeignet wie Diskussionsforen, die nur in bestimmten Branchen bekannt sind. Dabei beinhaltet Social Recruiting sowohl passive Ma\u00dfnahmen wie die Pflege einer Karriereseite als auch die aktive Suche und direkte Ansprache m\u00f6glicher Kandidaten.<\/p>\n
Methoden des Social Recruiting <\/strong> News. Foto pixaline\/pixabay.com<\/p><\/div>\n Employer Branding: Ein weiterer wichtiger Baustein des Social Recruiting ist die Pr\u00e4sentation des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber in Form von Employer Branding. Durch das regelm\u00e4\u00dfige Ver\u00f6ffentlichen von spannenden Inhalten in sozialen Netzwerken, die Einblicke in den Arbeitsalltag bieten und Mitarbeiter-Benefits hervorheben, k\u00f6nnen Unternehmen ihre Marke als Arbeitgeber sch\u00e4rfen. Besonders in einer jungen Zielgruppe l\u00e4sst sich so schnell ein Image als begehrter Arbeitgeber aufbauen, denn die j\u00fcngere Generation legt meist mehr Wert auf ein gutes Betriebsklima und flache Hierarchien als auf gro\u00dfe Namen und hohe Geh\u00e4lter. Und auch Themen wie Nachhaltigkeit oder das soziale Engagement eines Unternehmens k\u00f6nnen bei potentiellen Mitarbeitern den entscheidenden Impuls geben, sich f\u00fcr eine Stelle zu entscheiden. Scheuen Sie sich also nicht, auch diese Themen aktiv zu kommunizieren. <\/p>\n Active Sourcing: Das vermutlich gr\u00f6\u00dfte Potenzial des Social Recruiting liegt jedoch in der Chance, selbst aktiv auf Mitarbeitersuche zu gehen. Aufgrund der Daten, die Nutzer in den sozialen Netzwerken hinterlassen und ihrem Kommunikationsstil k\u00f6nnen Recruiter Kandidaten vorselektieren und entscheiden, ob die von Ihnen anvisierte Person zur ausgeschriebenen Stelle und dem Unternehmen passen k\u00f6nnte, \u2013 um sie anschlie\u00dfend f\u00fcr die offene Stelle zu begeistern. Entsprechende Suchfunktionen der Plattformen, mit deren Hilfe man nach F\u00e4higkeiten, Ort oder Schlagw\u00f6rtern filtern kann, erleichtern Recruitern dabei die Suche.<\/p>\n Chancen und Herausforderungen des Social Recruiting <\/strong> Quelle \/ Weitere Informationen \u00fcber die SEO-K\u00fcche: https:\/\/www.seo-kueche.de\/<\/a><\/p>\n
\nKarriereportale und Stellenanzeigen: Business-Netzwerke wie XING und LinkedIn bieten eigene, stark frequentierte Karriereportale, die Unternehmen f\u00fcr die Ver\u00f6ffentlichung ihrer Stellenanzeigen nutzen k\u00f6nnen. Und auch f\u00fcr soziale Plattformen wie Facebook gibt es zahlreiche Apps, um einen geeigneten Stellenmarkt zu schaffen. Ein Job-Post mit kurzem Hinweis auf die vakante Stelle und einem Link zu mehr Informationen ist schnell erstellt und wird im besten Fall von Nutzern des eigenen Netzwerkes geteilt, um so die Reichweite zu steigern. Wem das nicht reicht, kann die Sichtbarkeit \u00fcber bezahlte Kampagnen und Anzeigen nochmals erh\u00f6hen. <\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.n-news.de\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/news_pixabay_pixaline.jpg\")
\nInsbesondere das Active Sourcing bringt gegen\u00fcber dem klassischen Recruiting einen ganz entscheidenden Vorteil mit sich, das es als Methode zur Mitarbeitergewinnung einzigartig macht. So liegt die gr\u00f6\u00dfte Chance darin, potenzielle Mitarbeiter f\u00fcr sich zu gewinnen, die nicht oder zumindest nicht aktiv auf Jobsuche sind und die \u00fcber gew\u00f6hnliche Stellenanzeigen nur schwer zu erreichen sind. Diese Kandidaten auf Plattformen anzusprechen, auf denen sie sich \u00fcberwiegend aus privaten Gr\u00fcnden aufhalten, ist f\u00fcr Recruiter zugleich aber auch eine gro\u00dfe Herausforderung. Eine individuelle, inhaltlich \u00fcberzeugende und auf das gew\u00e4hlte soziale Netzwerk angepasste Ansprache ist daher einer der wichtigsten Erfolgskriterien des Social Recruiting, dessen Erfolg nicht zuletzt von der pers\u00f6nlichen Bindung und unkomplizierten wechselseitigen Interaktion zwischen Recruiter und Kandidat abh\u00e4ngt. Denken Sie daher unbedingt auch daran, die Bewerbungs- und Auswahlprozesse entsprechend anzupassen und zu vereinfachen, um den Spielregeln des Social Recruiting gerecht zu werden. Und vergessen Sie zu guter Letzt nicht, Arbeitgeber-Bewertungsportale wie Kununu im Auge zu behalten, um auf etwaiges negatives Feedback professionell reagieren zu k\u00f6nnen. <\/p>\n