Die Weihnachtstage sind sowieso frei \u2013 oder?<\/strong> Quelle: \u00a9 Ridofranz \/ iStock.com<\/p><\/div>\n Gibt es Feiertagszuschlag?<\/strong> Urlaubssperre zwischen den Jahren<\/strong> (K)ein Recht auf Weihnachtsgeld<\/strong> Mehr Rechts-Tipps im IDEAL Magazin unter https:\/\/www.ideal-versicherung.de\/magazin\/<\/a>.<\/p>\n
\nDie letzten Besorgungen erledigen, Baum schm\u00fccken oder das Festessen vorbereiten \u2013 aber arbeiten an Heiligabend? \u201eDer 24. Dezember ist kein gesetzlicher Feiertag. Wer frei haben m\u00f6chte, muss an diesem Tag Urlaub nehmen\u201c, wei\u00df Wolfgang M\u00fcller. Gleiches ist \u00fcbrigens auch an Silvester der Fall. Manche Betriebe legen jedoch f\u00fcr diese Tage vertraglich fest, dass sie nur als halbe Arbeitstage gelten oder sogar ganz frei sind. Was viele nicht wissen: Gibt der Arbeitgeber allen Mitarbeitern jedes Jahr an Heiligabend und Silvester frei, entsteht nach drei Jahren eine sogenannte \u201ebetriebliche \u00dcbung\u201c. Das bedeutet, dass die Besch\u00e4ftigten auch in Zukunft einen Rechtsanspruch darauf haben, wieder freizubekommen. Ein gesetzliches Besch\u00e4ftigungsverbot gibt es am 25. und 26. Dezember sowie am 1. Januar. Dieses gilt jedoch nicht f\u00fcr diejenigen, die beispielsweise bei Not- und Rettungsdiensten, im Krankenhaus, in Gastst\u00e4tten oder bei der Feuerwehr arbeiten.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.n-news.de\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Mann-arbeitet-vor-Weihnachtsbaum-iStock-Ridofranz_300dpi.jpg\")
\nWer an einem gesetzlichen Feiertag zur Arbeit muss, rechnet sicher damit, einen Feiertagszuschlag zu bekommen. \u201eDoch ein Recht darauf gibt es nicht. Ob es einen Feiertagszuschlag in einem Unternehmen gibt oder nicht, ist grunds\u00e4tzlich in der Betriebsvereinbarung, im Tarif- oder Arbeitsvertrag geregelt\u201c, so der IDEAL-Experte. Ohne entsprechende Regelung kann ein Feiertagszuschlag auch aus einer betrieblichen \u00dcbung entstehen. <\/p>\n
\nViele Arbeitnehmer m\u00f6chten um die Weihnachtstage Urlaub nehmen. Grunds\u00e4tzlich ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet, den Urlaubsw\u00fcnschen seiner Mitarbeiter nachzukommen. Dennoch kann im Betrieb zwischen den Jahren eine Urlaubssperre verh\u00e4ngt werden. \u201eEine Urlaubssperre muss jedoch einen dringenden betrieblichen Grund haben\u201c, wei\u00df M\u00fcller. \u201eDas ist beispielsweise dann der Fall, wenn wegen Grippe- und Erk\u00e4ltungszeit viele Ausf\u00e4lle zu erwarten sind und zus\u00e4tzlich Mitarbeiter urlaubsbedingt nicht arbeiten. W\u00fcrde es dann etwa in einer Wirtschaftspr\u00fcfungskanzlei zu vielen Ausf\u00e4llen kommen, w\u00e4hrend zum Jahreswechsel dort die Jahresabschl\u00fcsse erstellt werden m\u00fcssen, k\u00f6nnte dies eine Urlaubssperre rechtfertigen.\u201c Gibt es einen Betriebsrat im Unternehmen, muss dieser einer Urlaubssperre zustimmen. <\/p>\n
\nGeschenke zu Weihnachten geh\u00f6ren einfach dazu \u2013 und die wollen auch bezahlt werden. Wie praktisch, dass zum Gehalt noch Weihnachtsgeld hinzukommt. Oder? \u201eEinen gesetzlichen Anspruch auf Weihnachtsgeld haben Arbeitnehmer nicht. Sofern es dazu Regelungen im Unternehmen gibt, sind diese tarif- oder einzelvertraglich festgelegt\u201c, so der IDEAL-Rechtsexperte. Dennoch kommt es immer wieder vor, dass Weihnachtsgeld ohne Regelung an die Mitarbeiter gezahlt wird. \u201eWird es \u00fcber mindestens drei Jahre ausbezahlt, kann auch hier wieder eine betriebliche \u00dcbung entstehen \u2013 dann haben Arbeitnehmer ohne schriftliche Regelung weiterhin Anspruch auf Weihnachtsgeld\u201c, erl\u00e4utert Wolfgang M\u00fcller. <\/p>\n